Skill Management

Kompetenzen (Skill) Management:

Um den täglichen Anforderungen im Unternehmen gerecht zu werden, haben alle Arbeiten im Unternehmen eine Aufgabenbeschreibung. Damit die Arbeit bestmöglich erfüllt werden kann, sind dazu Kompetenzen (Skills) notwendig. Diese unterteilen sich in einer ersten Unterscheidung zwischen Fach- / Soziale-/ Methoden und Selbstkompetenz. Im ersten Schritt benötigt es eine Stellenbeschreibung und die entsprechende Ausprägung eines Soll Profiles, damit der Mitarbeitende und Vorgesetzte die Möglichkeit haben, diese zu bewerten und Massnahmen für eine Verbesserung anzugehen. Dies ist ein Zeichen der Wertschätzung für den Mitarbeitenden und auf der anderen Seite ein Gewinn für das Unternehmen (in vielen Befragungen steht die Weiterentwicklung in den Top 5 der Antworten von Mitarbeitenden).

In Zukunft benötigen die Mitarbeitenden in einem Unternehmen neue Kompetenzen (Skills), um mit den Veränderungen Schritt zu halten. Diese können wir für ihr Unternehmen zusammen eruieren und entsprechende eine IST-SOLL Analyse erstellen und entsprechende Trainings dazu aufbereiten.

Angebot:

people4transformation unterstützt sie professionell in der Konzipierung und Durchführung folgender Themen:

Stellenprofile erarbeiten (Ist / Soll Profile)
Benötigte Kompetenzen in Workshop erarbeiten
Massnahmen / Trainings für entsprechende Kompetenzen erarbeiten
Möglichkeiten für Messung der Ziele